Wil jij écht maatschappelijke impact maken en samen met bevlogen teams, partners, de gemeente en inwoners bouwen aan een sterke en veerkrachtige sociale basis? Als opgavemanager welzijn ben je verantwoordelijk voor de functionele aansturing van diverse basisteams en multidisciplinaire teams, elk met een mix van professionals, met een totale omvang van circa 25–30 fte.
Zij werken wijkgericht aan het versterken van de sociale basis in Amersfoort. Dat doen zij in nauwe samenwerking met de collega’s uit onze vier informatiewinkels, basisteams en het stedelijk team. Daarnaast is er een nauwe samenwerking met partners in de wijk, zoals teams van Stichting Wijkteam Amersfoort, onderwijsorganisaties, zorg, veiligheid en maatschappelijke partners.
Ook geef je sturing aan de uitvoering en coördinatie van diverse projecten zoals bijvoorbeeld binnen het stedelijk programma Opvoeden & Opgroeien, met als doel de sociale basis voor jeugd en gezinnen verder te versterken. Daarbij stuur en optimaliseer je de samenwerking tussen verschillende netwerkpartners.
Wat dit werk betekenisvol maakt?
Je werkt met bevlogen professionals die stevig in de wijk staan en écht iets betekenen voor inwoners. Hun betrokkenheid is groot. Jouw opdracht is om ruimte te geven, richting te bieden en hun expertise naar boven te halen. Je creëert ruimte voor reflectie, samenwerking en innovatie. In deze rol maak je dus niet alleen het verschil voor inwoners, maar ook voor de professionals die zich dagelijks inzetten voor hen.
Transitie
Als opgavemanager welzijn stap je in op een betekenisvol moment. Indebuurt033 is in transitie van een traditioneel lijnmodel naar een opgave sturende manier van werken. Indebuurt033 werkt aan een toekomstbestendige manier van organiseren, waarin maatschappelijke opgaven en wijkgerichte samenwerking centraal staan.
Dat betekent voor de opgavemanager, dat:
-
De focus verschuift naar het faciliteren van teams rondom inhoudelijke opgaven;
-
Je gezamenlijk met de partnerorganisaties zorgdraagt voor personeel en HR beleid;
-
Je als opgavemanager steeds meer beweegt richting een rol waarin je data en signalen uit de wijk vertaalt naar strategisch handelen en van daaruit weer naar de praktijk;
-
Je professionals ondersteunt in eigenaarschap en zelforganisatie;
-
Je een inhoudelijke brug slaat tussen wijkplannen, opdrachten en uitvoering;
-
Je stuurt op impact, effect en wendbaarheid.
Wat bieden wij
-
Arbeidsvoorwaarden conform CAO VGN, FWG 60 (tot € 5.926,- bruto o.b.v. 36 uur). Afhankelijk van ervaring en afgeronde studies wordt de trede bepaald.
-
Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
Wat breng jij mee?
-
Afgeronde HBO diploma plus Hbo+/ wo werk- en denkniveau.
-
Je hebt meerdere jaren leidinggevende ervaring met projectmatig of opgavegericht werken binnen een complexe omgeving.
-
Je hebt brede sociale werkervaring, met voorkeur expertise binnen het sociale domein.
-
Je hebt ervaring in het begeleiden van teams in hun ontwikkeling en stuurt aan op het bereiken van taakvolwassenheid.
-
Je beschikt over een sterk ontwikkelde cultuursensitiviteit en weet effectief aan te sluiten bij diverse doelgroepen.
-
Je hebt een scherp gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen.
-
Je weet het inwonersperspectief te vertalen naar beleid en uitvoering en vice versa. (werken vanuit de bedoeling)
-
Je werkt consistent en bent consequent in het bewaken en opvolgen van afspraken.
Verder bieden wij:
-
Vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%), pensioen (PFZW) en een thuiswerkvergoeding.
-
144 wettelijke vakantie uren en 57 persoonlijk budget levensfase uren o.b.v. 36 uur.
-
Een goede reiskostenregeling van 0.23ct per km voor woon-werkverkeer met een max. van 80 km enkele reis en 0.31ct per km voor dienstreizen.
-
Laptop en telefoon.
-
Regie over je eigen agenda en de mogelijkheid om thuis te werken.
-
Leuke personeelsuitjes vanuit de personeelsvereniging zoals zeilen, lasergamen of suppen én jaarlijks een MEEr-feest.
-
Bij MEE Dichtbij bieden we ruimte aan iedereen; aan onze klanten en hun naasten, maar ook aan onze medewerkers. Iedereen is welkom!
Over Indebuurt033
Indebuurt033 is een samenwerkingsverband en coördineert en faciliteert het welzijnswerk en vrijwilligerswerk in de sociale basisinfrastructuur, in opdracht van de gemeente Amersfoort. Ons werk draait om het versterken van de sociale basis, met oog voor wat mensen en buurten zelf in huis hebben. Dat doen we samen met bewoners, vrijwilligers en partners in de wijk. We creëren ruimte voor ontmoeting, signaleren waar het mis dreigt te gaan en zetten ons in voor een samenleving waarin iedereen mee kan doen. Sommige uitdagingen reiken verder dan het individu of de gemeenschap. Het is onze rol om dit te signaleren en te benoemen. Indebuurt033 bestaat uit een samenwerking van B&A, Welzin en MEE Dichtbij. Voor meer informatie over Indebuurt033 kijk je op www.indebuurt033.nl
Over MEE Dichtbij
Je komt in dienst bij MEE Dichtbij en werkt bij Indebuurt033, waar je alle ruimte krijgt om zelfstandig te werken en je professionele vrijheid volop te benutten. Bij MEE Dichtbij bieden we onafhankelijke cliëntondersteuning aan iedereen. We hebben veel expertise als het gaat om leven met een lichamelijke of (licht) verstandelijke beperking, moeilijk lerend, niet-aangeboren hersenletsel, chronische ziekte, autisme spectrum stoornis, psychische problemen en dak- en thuislozen. Vanuit een onafhankelijke positie staan we naast de cliënt en bieden een luisterend oor, advies en ondersteuning bij alle vragen en zorgen. Samen kijken we wat mogelijk is en vergroten de eigen kracht zodat iemand zelf goede keuzes kan maken.
MEE staat voor vakmanschap, vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid. Als werkgever biedt MEE de mogelijkheid om vanuit eigen inzicht en vrijheid te werken. Wij investeren in kennis, hebben jarenlang ervaring en stellen de mens centraal.
Bij MEE bieden we ruimte voor iedereen, aan onze cliënten en hun naasten, maar ook onze medewerkers. Iedereen is welkom!
Voor meer informatie over MEE Dichtbij kijk je op www.meedichtbij.nl.
Sluitingsdatum 14 juli
De sollicitatieprocedure
Solliciteren kan via de sollicitatiebutton. Wil je graag eerst meer weten over deze vacature? Neem dan gerust contact op Romy ter Haak, corporate recruiter (werkdagen di, do en vr) via 06-14561041 of door een mail te sturen naar sollicitatie@meer-groep.nl.
De sollicitatieprocedure bestaat uit vier stappen:
-
Een telefonische kennismaking/ intake met de corporate recruiter.
-
Een eerst inhoudelijk gesprek met professionals en collega-opgavemanagers.
-
Een vervolggesprek met de directeur en regiomanager partnerorganisatie.
-
Een referentieonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure.
-
Arbeidsvoorwaardengesprek met de corporate recruiter.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt ook onderdeel uit van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet in behandeling genomen.
