Ben jij een echte verbinder die energie krijgt van het vinden én binnenhalen van talent? Houd je van afwisseling en wil je werken in een rol waarin je écht verschil maakt?
Dan ben jij de nieuwe Corporate Recruiter die de MEEr-groep zoekt.
Nieuwsgierig geworden? Lees dan snel verder!
Functie-inhoud:
Als Corporate Recruiter bij de MEEr-groep ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces binnen onze organisatie. Je stelt in afstemming met de regiomanager een wervingsplan op, schrijft overtuigende vacatureteksten en weet de juiste kandidaten te bereiken. Samen met teamleden voer je selectiegesprekken waarin je niet alleen kijkt naar ervaring, maar ook naar persoonlijkheid en cultuurfit.
Omdat wij actief zijn binnen het sociaal domein, richt jij je voornamelijk op professionals met een relevante opleidingsachtergrond en ervaring in dit werkveld. Dankzij jouw inzet trekken we mensen aan die passen bij onze missie en bijdragen aan de maatschappelijke impact die wij willen maken.
Heb je de juiste kandidaat gevonden, dan begeleid je het aanstellingsproces en zorg je voor een warme en zorgvuldige onboarding tot en met de eerste werkdag.
Jouw rol gaat verder dan werving en selectie alleen. Jij maakt onze organisatie zichtbaar en aantrekkelijk voor potentiële kandidaten. Je laat zien wie wij zijn als werkgever en geeft talenten een helder beeld van onze cultuur, waarden en ambities. Daarmee ben je niet alleen recruiter, maar ook een trotse ambassadeur van ons werkgeversmerk.
De MEEr-groep telt ongeveer 330 medewerkers en bestaat uit de werkmaatschappijen MEE Dichtbij en Mantelzorg en Meer. Samen bedienen wij 48 gemeenten in de regio’s Amsterdam, Zaanstreek, Amstelland en Meerlanden, ’t Gooi en de provincie Utrecht. Als Corporate Recruiter vorm je samen met je collega een sterk duo: jullie werven talent voor dit brede gebied en zorgen dat onze organisatie overal zichtbaar en aantrekkelijk is. Samen maken jullie deel uit van het HRM-team, dat bestaat uit twee HRM Adviseurs, een Adviseur Leren & Ontwikkelen, een Teamcoach, een Casemanager Verzuim, twee HRM Backoffice medewerkers en een HRM manager.
Werkzaamheden:
-
Opstellen van wervingsplannen in afstemming met de regiomanagers
-
Schrijven en publiceren van vacatureteksten
-
Actief werven via diverse kanalen
-
Selectie- en aanstellingsgesprekken voeren
-
Begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens onboarding
-
Relatiebeheer en opbouwen van een portefeuille
-
Initiëren van (online) wervingscampagnes
-
Versterken van employer branding samen met team communicatie
